L’apprentissage
Le contrat d’apprentissage
Suivre une formation en alternance procure aux apprentis une expérience professionnelle précieuse. L’entreprise sert de lieu d’application et de mise en œuvre des connaissances et des compétences acquises. Le contrat d’apprentissage est un accord écrit qui régit la durée de la formation entre un employé et un employeur. Il permet à l’apprenti de bénéficier d’une formation alternée entre le milieu professionnel, sous la supervision d’un maître d’apprentissage, et d’un centre de formation des apprentis (CFA).
Formation
L’inscription au centre de formation des apprentis (CFA) s’effectue selon le principe de l’alternance, alliant enseignements théoriques dispensés en CFA et formation pratique au sein de l’entreprise qui a signé le contrat de travail avec l’apprenti. Aucune rémunération ne peut être exigée de l’apprenti lors de la conclusion, du dépôt ou de la résiliation du contrat d’apprentissage. De plus, l’apprenti doit commencer sa formation dans les trois mois suivant le début du contrat.
Durée
La durée du contrat ou de la période d’apprentissage correspond au cycle de formation menant à la qualification stipulée dans le contrat. Cette durée est déterminée par une convention entre le centre de formation, l’employeur et l’apprenti.
Qui peut être apprenti ?
Les apprentis sont compris entre 18 ans et 29 ans révolus
(30 ans moins 1 jour) l’âge maximum.
Établissement du contrat
Le CAFA prépare les documents administratifs pour l'apprenti et accompagne l'entreprise dans ses démarches d'enregistrement du contrat.
Le contrat d’apprentissage
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic.
Temps de travail :
Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.
Congés payés :
L'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés. Plus d’informations sur service public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Maître d'apprentissage :
Le maître d'apprentissage est directement responsable de la formation de l'apprenti et assume la fonction de tuteur. Il accompagne l'apprenti dans son travail en vue de l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Il doit être salarié de l'entreprise, volontaire et majeur. Il doit également offrir toutes les garanties de moralité et détenir des compétences pédagogiques et professionnelles.
Fin de formation :
Pour chaque formation professionnelle vous avez des examens. Leur succès vous permettent d'obtenir votre diplôme.